国内《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间与依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付薪资。女职工生育，享受不少于90天的产假。同时，《女职工劳动保护特别规定》还规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳减少其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。凡符合产假法律法规规定的女职工，应享受我们的薪资待遇。这就从法律上保证了女人的产假是带薪休假，它是最基本的产假薪资规定。
女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每一个阶段产假的薪资计算都是不同的，下面大家一块儿看看整个阶段产假的薪资如何算，期望对大伙能有所帮助！
1、保胎假
保胎假，薪资根据病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期薪资可按病假薪资标准发放。简单的讲就是保胎假是由大夫开证明，所以按病假待遇发放薪资。
2、产前假
产前假，薪资按八成发。《女职工劳动保护方法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。部分是地办法规规定需要给假的状况，单位应批准其休假，薪资根据职员以往每月实发薪资标准的八成发。
3、产假
产假，领生育津贴。产假包含：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算办法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实质中的生育津贴与产假薪资并不相等，所以有规定：产假薪资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.假如职员的产假薪资(即职员以往每月的实发薪资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假薪资发职员就OK，生育津贴下来，归企业。
2.假如职员的产假薪资低于生育津贴，那可以先按产假薪资发职员，然后生育津贴下来，将与产假薪资的差额补给职员，剩下的还是归企业。
4、哺乳假
哺乳假，六个半月根据薪资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，薪资按职员以往每月实发薪资标准的八成发，再延长期间按七成发。
以上就是“产假期间的薪资如何算”全部内容，期望对大伙有帮助。如有更多劳动法问题，也欢迎你随时提出疑问，劳动法律师会为你准时解答。