1、已经签了劳务合同还可以去签劳动合同吗

已经签订了劳务合同后，若原本基于劳务合同打造的合作关系，后来转变为符合劳动关系特点的，双方可以协商一致，重新签订劳动合同。

1.《中国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并使用书面形式。

2.《中国劳动法》第十七条也强调了订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律、行政法规的规定。

2、未签劳动合同被辞有补偿吗

法律快车提醒你，工作半年未签劳动合同被辞退，劳动者有权获得相应的补偿。

1.依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，劳动者可以需要用人单位支付的双倍薪资作为未签劳动合同的补偿。

2.关于被辞退的补偿，需依据具体状况剖析：

（1）若劳动者因《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，则没经济补偿。

（2）若用人单位按规定解除劳动合同的，则需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付二个月薪资的经济补偿。

（3）若用人单位违反规定解除劳动合同的，则应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。